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“宝博体育官方网站”美国公务员的人为制度

本文摘要:美国人大多信仰基督教,相信教义“原罪说”:“人之初,性本恶”。由此,美国人做任何事情之前,先要制定出相关执法,以防人的私欲与贪婪。在美国,想做公务员就必须严格遵守相关的执法,普通公民有隐私权一说,可美国的公务员必须月月公示家庭产业状态。 美国人对范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”意会的相当透彻且付诸在行动中。公务员的人为必须涨在老黎民之后,也就是先涨老黎民的人为,然后才思量是否给公务员加薪。便有了美国总统45年才加薪一次的事件发生。

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美国人大多信仰基督教,相信教义“原罪说”:“人之初,性本恶”。由此,美国人做任何事情之前,先要制定出相关执法,以防人的私欲与贪婪。在美国,想做公务员就必须严格遵守相关的执法,普通公民有隐私权一说,可美国的公务员必须月月公示家庭产业状态。

美国人对范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”意会的相当透彻且付诸在行动中。公务员的人为必须涨在老黎民之后,也就是先涨老黎民的人为,然后才思量是否给公务员加薪。便有了美国总统45年才加薪一次的事件发生。在美国有这样几件事情或许能颠覆我们的思维。

一,美国人从来对公务员的人为不说三道四,更没有发生过因公务员年薪太高而引发的抗议示威运动。二,美国公务员从来不嚷嚷加薪,他们明确自己是老黎民的佣人,主人不加薪,自己提要求白扯,在美国公务员的薪水由民众直选的代表机构国会制定。三,美国的公务员的界说是:只要为公共机构服务的人群均属公务员领域,好比“清洁工、护士、公园治理人员、门路维护人员、政府设置的慈善机关食堂事情人员”等等。

美国独立开国仅240多年,没有何等深厚的文化沉淀,其实美国人很谦虚,对他国的文化真正做到了“学其英华”,我们祖先的“官富国衰,官贫国强”的治国理念美国人如获珍宝,发扬光大的淋漓尽致。这或许是美国快速强大起来的主要原因所在吧!美国公务员的人为制度的重要执法依据,是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性人为法案》(FEPCA),以私企为参照的美国公务员人为制度就是该法案焦点。划定了4项指导原则:一,在同一地域,一定要毫无折扣地体现同工同酬;二,在同一地域,人为品级差异取决于岗位性质和事情体现;三,联邦政府公务员必须与同一地域私营企业同等事情性质的职工人为尺度一致;四,必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业的职工人为不平等现象。

如果由于通货膨胀,公务员人为有个年度微调,微调尺度必须依据劳工部宣布的私企人为成本指数,但公务员人为的调整幅度必须低于人为成本指数0.5个百分点。美王法律还划定了公务员人为封顶制度,普通公务员岂论何种理由所有项目人为之和凌驾高l级人为尺度,该人为不得支付。行政序列公务员分两类——普通公务员和高级公务员,高级公务员指美国政府各部和直属机构首长,高级分5个级别,好比国务卿属高l级。

普通公务员分15级,每级分10档,在美国85%的公务员属于普通公务员。美国刚刚开国之初,就通过一个执法:“新一届国集会员选出之前,任何有关改变国集会员任职酬劳的执法,均不得生效。

”这是众所周知的利益回避制度,也就是谁提涨人为不给谁涨人为,要等到下一届才开始执行新的人为尺度。这就阻止了议员们在岗时欠好好为人民服务,整天琢磨给自己加薪的不道德现象发生。

这也促成了美国国集会员和政府高官几十年不涨人为的现象。美国公务员人为制度的特点如下:一,公务员的人为尺度通过执法划定,自己无权给自己长人为,必须经由联邦国会和州议会。

二,公务员的人为尺度参照私企,且不得高于同类地域私企同等职别职工人为。三,公务员的微调人为增幅必须小于私企。

四,公务员的任何人为变更必须报议会批准,并举行公示,公示在先,加薪在后。五,所有公务员的人为必须透明,而且保证任何公民随时可以查阅公务员的人为尺度。六,公务员的人为尺度必须切合市场经济纪律,不能把人为定得过高,否则就会泛起几千人甚至上万人抢一个公务员职位的现象,这是违背市场经济纪律。

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