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ng体育官网app下载_【金点子】构建推动高质量发展考核机制 激励领导干部担当作为
本文摘要:【金点子】构建推动高质量发展考核机制 激励领导干部担当作为

  □马亚峰 王宏民

  为切实推动高质量高速度转型发展,有效激发干部干事创业的活力,对表新要求、新任务,对标先进地区好经验、好做法,建议尽快建立科学的考核机制。

【金点子】构建推动高质量发展考核机制 激励领导干部担当作为

  □马亚峰 王宏民

  为切实推动高质量高速度转型发展,有效激发干部干事创业的活力,对表新要求、新任务,对标先进地区好经验、好做法,建议尽快建立科学的考核机制。

  一要立足考准考实干部,科学确定设置考核指标。各相关部门要加快构建高质量高速度发展指标体系,通过精准设置关键性、引领性指标,加大重点项目建设在目标责任考核中的比重,引导各级领导干部牢固树立正确政绩观。同时,考核要以“共性+个性”指标方式明确考核内容,在落实“守底线、保完成、破矛盾、出亮点”总要求的基础上,针对各乡镇特点,科学合理设置方案,推动各乡镇走差异化、特色化发展之路。

  二要立足考核结果公平公正,优化完善考核方式。要创新群众参与考核的方式,按照工作知情度和关联度细分群众群体,提高民意调查反馈的精准度。

相关考核部门要拿出更多时间、精力到现场看、见具体事、听群众说,在重大斗争一线耳听眼看、识人辨事,让群众当“裁判员”,加大群众在考核中的“话语权”。要进一步完善平时考核方式,不断提高高质量发展评价监测数据的及时性、准确性,对指标进展情况进行分析研判、跟踪问效,力求多元、综合、全面地印证、评价领导干部的工作实绩。

  三要立足激励干部担当作为,有效运用考核结果。

进一步强化监督约束,在对考核结果为一般及以下等次的单位进行提醒谈话、排名靠后的乡镇及县直单位主要负责人进行“回炉再造”的基础上,充分用起、用好组织调整这把“利器”,对连续两年排名靠后的乡镇及县直单位主要负责人进行组织调整,真正把落实高质量发展不力的干部坚决“调整下去”,用“罚得脸红”激励干部持续提升推动高质量发展的能力。


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